Di era digital yang serba cepat ini, cara membangun karier tidak lagi sama seperti dekade sebelumnya. Generasi Z, yang lahir antara tahun 1997 hingga 2012, membawa perubahan besar dalam dunia kerja. Mereka tidak hanya memanfaatkan teknologi secara maksimal, tetapi juga mengubah paradigma tradisional menjadi lebih fleksibel, inovatif, dan berbasis digital. Bagaimana sebenarnya Generasi Z mempengaruhi proses pembangunan karier? Simak ulasan lengkapnya di sini!
Mengapa Generasi Z Berbeda dari Generasi Sebelumnya?
Generasi Z tumbuh di tengah kemajuan teknologi yang pesat, termasuk internet, media sosial, dan perangkat digital lainnya. Mereka dikenal sebagai digital natives, yang artinya mereka lahir dan besar dengan teknologi di tangan mereka. Hal ini membuat mereka memiliki pendekatan berbeda dalam membangun karier, seperti: